De volgende kernwaarden laten zien waar ik voor sta en komen tot leven tijdens het coachtraject.
KERNWAARDEN
Ik begeleid de coachee om de wenselijke resultaten te behalen. Dit proces monitor ik gedurende het hele traject en bespreek dit met de coachee.
Na ieder coachgesprek heeft de coachee nieuwe inzichten en krijgt voldoende handvaten om dit direct in de praktijk toe passen.
Persoonlijke groei en plezier kunnen heel goed samen gaan. Ik zoek aansluiting met de leefwereld van de coachee en pas hierop mijn gesprekken en interventies aan.
Ieder mens is uniek en verdient dan ook een uniek traject passend bij het profiel en vraag van de coachee.
De gesprekken kunnen diepgaand en spannend zijn. Ik blijf hierbij rustig en zorg dat ik de juiste aansluiting houd met de coachee.
RESULTAAT
Ik begeleid de coachee om de wenselijke resultaten te behalen.
PRAKTISCH
Na ieder coachgesprek heeft de coachee nieuwe praktische inzichten.
Plezier
Persoonlijke groei en plezier kunnen heel goed samen gaan.
MAATWERK
Ieder mens is uniek en verdient dan ook een uniek traject.
NUCHTER
Ik blijf rustig en zorg dat ik de juiste aansluiting houd met de coachee.
IK BEN ESTHER
Ik heb ruime ervaring als HR adviseur. Daarnaast ben ik een gecertificeerd senior coach (met specialisme in burn-out), teamcoach én systemisch organisatiecoach. Ook begeleid ik groepen/teams in de rol van supervisor en geef ik trainingen op het gebied van persoonlijke en/of teamontwikkeling.
Individuele coaching
Leadership coaching, Performance coaching,
Personal coaching
Teamcoaching
Under construction
Organisatiecoaching
Under construction
BEGELEIDING OP MAAT
Ik coach op het snijvlak van coaching, counseling en therapie en begeleid individuele veranderprocessen. Het programma of traject en de interventies richt ik op datgene wat voor de coachee het meest relevant is en zoek hierin de creativiteit op. Het fundament onder mijn coachingsgesprekken is het model van inclusive leadership (Ien G.M. van der Pol).
KENNISMAKING
Ik start altijd met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek met de werkgever en/of coachee. Hierin onderzoek ik in hoeverre coaching passend is bij het vraagstuk van de werkgever en/of coachee én of er een klik is.
Daarna begint het coachingstraject en volgt er een intakegesprek. Afhankelijk van het vraagstuk van de coachee wordt een op maat gemaakt plan van aanpak opgesteld.
TARIEF
Snel de juiste snaar weten te raken met een scherpe en nuchtere blik.
Het zijn soms pittige gesprekken, maar toch is het ook leuk!
In één uur zoveel handvaten, hier kan ik zeker mee vooruit!
